Моло­дой руко­во­ди­тель, гра­мот­ный специалист

Пожалуй, каждого человека, начинающего свою трудовую деятельность, интересуют такие важные моменты, как возможность повышения профессионального мастерства и уровня подготовки, улучшение материального положения и перспективы карьерного роста. Если не стоять на месте, постоянно развиваться и твёрдо следовать к своей цели, то можно добиться многого. Наглядным примером является молодой руководитель Игорь Осинцев, который в свои 34 года возглавляет отдел главного технолога АО «ЗОК» — предприятия, входящего в группу компаний «Союзлегконструкция». Завод занимается выпуском строительных металлоконструкций и является одним из самых крупных и динамично развивающихся в нашем городе.

— Игорь Петрович, как вы пришли в профессию и как совершенствуетесь шаг за шагом?

— Я родился в Альменевском районе, по окончании школы поступил в КГСХА на факультет механизации сельского хозяйства. Далее жизненный путь складывался как у многих выпускников вузов: год посвятил службе в армии, затем в 2009 году переехал в Шадринск. Активно искал работу и узнал о вакансиях на ЗОКе, которые меня заинтересовали. В то время требовались работники в цеха и в отдел главного конструктора. Конструирование посчитал более интересным и перспективным, так я оказался в конструкторском отделе. Начинал техником-конструктором, но постепенно повышал свою квалификацию, получив 3-ю, 2-ю, а затем и 1-ю категорию инженера-конструктора. Предприятие развивалось год от года. Объём заказов увеличивался, соответственно, объём производства на ЗОКе возрастал, расширялся штат конструкторского отдела. Вскоре мне предложили возглавить одно из конструкторских бюро.

— Расскажите, из каких этапов складывается изготовление металлоконструкций?

— На начальном этапе на основании полученного от заказчика проекта специалистами отдела главного конструктора разрабатываются деталировочные чертежи металлических конструкций. Затем специалистами отдела главного технолога разрабатывается технологическая документация, в которой должны быть определены оборудование, припуски на обработку, технология сборки, сварки и покраски, расчёт норм времени. Далее заказ передаётся в бюро раскроя металла для подбора необходимого материала, составляются карты и программы раскроя. После этого чертежи и комплект сопроводительной документации передаются в производственные цеха для непосредственного изготовления конструкции.

— Как вы перешли из конструкторов в технологи? И какая работа вам кажется более интересной?

— Так случилось, что спустя три года работы в конструкторском бюро мне предложили перейти в отдел главного технолога на должность заместителя. Для меня это было неожиданно, потому что пришлось осваивать новую для себя сферу деятельности. Конструкторская работа была более узконаправленной, то есть заключалась в основном в разработке чертежей с учётом требований каждого конкретного заказа. В технологической же работе мы не только создаём чертежи, но и определяем, на каком оборудовании, каким инструментом и на каких режимах будет изготавливаться каждая конкретная деталь, разрабатываем максимально короткие технологические маршруты, чтобы задействовать минимальное количество единиц технологического оборудования. Стоит отметить, что работа по изготовлению металлоконструкций интересна и ответственна на каждом её этапе от разработки чертежей, сварки, сборки и покраски конструкций до выпуска уже готовой продукции и погрузки её в ж/д вагон или автомобильный транспорт.

— Сложно ли руководить отделом на таком достаточно крупном предприятии?

— В отделе есть технологи по каждому этапу производства: инженер-технолог по цеху обработки, по сварке, сборке, покраске и отгрузке готовых конструкций, а также главный сварщик. У нас сплочённый коллектив грамотных специалистов. Руководить — это всегда ответственно, но лучше, когда тебя окружают грамотные, ответственные и инициативные сотрудники, которые своими знаниями и опытом обмениваются не только между собой, но ещё и регулярно проводят обучение работников производственных цехов, непосредственно выполняющих ту или иную операцию. Это в значительной степени определяет наш общий успех и качество работы.

— Как проходит учёба на вашем предприятии?

— Каждый сотрудник, проработав какое-то время, набирается опыта, закрепляет свои теоретические знания практическими навыками, т. е. становится уже более квалифицированным специалистом. И для того чтобы уровень квалификации максимально соответствовал его разрядности, на заводе созданы все условия для повышения квалификации работников и получения ими смежных профессий. Сотрудниками отдела главного технолога разрабатываются программы обучения и экзаменационные билеты, активно работает квалификационная комиссия. Многие наши работники обучаются смежным профессиям, получают новые специальности как внутри завода, так и в различных образовательных учреждениях и учебных центрах. И что немаловажно, делается это за счёт предприятия. Таким образом, каждый, кто настроен учиться и развиваться, в АО «ЗОК» имеет возможность это сделать. А повышение уровня квалификации, конечно же, положительно сказывается на уровне заработной платы работника.

— А вам самому как часто приходилось осваивать что-то новое?

— Ещё работая в конструкторском отделе, по предложению главного конструктора получил второе высшее образование по специальности, соответствующей моей работе, а именно «промышленное и гражданское строительство». Также неоднократно проходил курсы повышения квалификации, участвовал в различных конференциях. Ведь, как известно, прогресс не стоит на месте, и, чтобы наша продукция соответствовала нынешним требованиям и была конкурентоспособной, приходится постоянно развиваться.

— Каким главный технолог завода является за пределами рабочего кабинета, чем увлекается?

— Стоит отметить, что на заводе в течение многих лет активно развивается спортивная жизнь. Ежегодно проводится внутризаводская спартакиада по таким видам спорта, как футбол, баскетбол, волейбол, настольный теннис, дартс. У нас всегда очень весело и интересно проходят турслёты. На таких мероприятиях просто заряжаешься энергией и хорошим настроением. Наши работники и члены их семей посещают бассейн, мы принимаем активное участие в городских спортивных мероприятиях. Ежегодно участвуем в Шадринском марафоне, городской эстафете 9 Мая, в спартакиаде трудовых коллективов города.

— В семье равняются на главу семейства?

— Мой сын Владислав ещё недавно проявлял интерес к футболу, а сейчас увлёкся конструированием и занимается в кружке робототехники в ШГПУ, видимо, пошёл по моим стопам. Занимается он первый год, но уже сейчас по выполнению домашних заданий видно, что скорость мышления и уровень развития у наших детей в век Интернета очень высокие. Думаю, занятия робототехникой положительно сказываются на развитии логического мышления, помогают разобраться в технологии и конструировании. В жизни это обязательно пригодится. Энергии у ребёнка много, а движение и физические нагрузки для него тоже очень важны, поэтому осталось выбрать вид спорта и пойти в секцию.

— Спасибо за беседу.

Вот такой он, молодой руководитель нашего времени: целеустремлённый, ответственный, грамотный. Основными задачами возглавляемого Игорем Петровичем Осинцевым отдела являются разработка, поддержание и совершенствование технологического и технического уровня производства, применение прогрессивных технологий, позволяющих сделать процесс изготовления более простым, быстрым, экономичным и при этом обеспечить качество и надёжность изготовляемых на АО «ЗОК» конструкций.

Газета «Ваша Выгода», № 15 / 28 февраля 2020
Корреспондент: Станислав Фиськов