Кад­ро­вая поли­ти­ка «СМК Шадринск»

«СМК Шадринск» нацелен на сохранение квалифицированного персонала, а также на привлечение новых грамотных специалистов. Развитию начинающих сотрудников на заводе уделяется большое внимание. По всем основным специальностям разработаны программы обучения, действует система наставничества. Тесное сотрудничество выстроено с Шадринским политехническим колледжем, готовящим кадры по специальностям, востребованным на производстве. Одной из самых необходимых профессий является сварщик. С этого года предприятие заключает со студентами колледжа договоры о целевой подготовке. В рамках такого договора студент в период обучения получает стимулирующие выплаты в виде стипендии, размер которой зависит от его успеваемости, проходит практику на заводе, а после успешной сдачи государственной итоговой аттестации и получения диплома - гарантированно трудоустроится на предприятие.

Средний возраст сотрудников на заводе составляет 33 года. Это говорит о том, что компания привлекательна для активной, целеустремленной молодежи, которая хочет развиваться и строить карьеру на современном промышленном предприятии.

Немаловажную роль в кадровой политике «СМК Шадринск» играет ее социальная ориентированность. Забота о здоровье работников, членов их семей и ветеранов завода является одним из приоритетных направлений социальной политики компании. Ежегодно санатории Уральского региона, Крыма и Краснодарского края принимают сотни сотрудников и ветеранов завода.

Предприятие поддерживает работников за ведение здорового образа жизни. Три дополнительных оплачиваемых дня к отпуску получает каждый некурящий сотрудник, а те, кто посещает спортивные секции, тренажерные залы, плавательные бассейны – получают 50-процентную компенсацию расходов на абонемент. Регулярные выезды выходного дня позволяют сотрудникам активно проводить время совместно с семьей. Когда взрослые вместе с детьми готовят походную еду на костре, ловят рыбу, выступают с художественными номерами, участвуют в эстафетах и конкурсах – это сплачивает и семьи, и коллектив завода.

Кадровая политика «СМК Шадринск» направлена на вклад в будущее. Созданы условия, в которых каждый сотрудник может реализовать свой профессиональный потенциал и достойно проводить досуг, а результатом должно стать укрепление лидерских позиций предприятия в отрасли производства металлоконструкций в России.